共享员工不是劳务派遣
虽然从运作方式看起来共享员工和“外包”、劳务派遣没有什么区别,都是从甲派人到乙去工作,但是二者还是有本质区别:
是否获利:共享员工的模式是为了缓减用人成本,是一种临时措施。所以甲公司并不会因为员工A共享给乙公司,就额外收取费用,比如员工A的工资为一万块, 甲公司要求2万块,然后从中赚取1万块的差价,这也就成了非法劳务派遣了,通过这个模式来盈利。
甲公司是否为实体组织:甲公司首先要本身是一家实体公司,而员工A确实是为了本公司的劳动所招募,而不是一些皮包公司、中介公司招了很多人来外包给其他企业来获利。