福建哪个工地要人

福建省建设工程双随机扣分标准？

履约评价通过项目监管系统中的建机一体化履约评价模块采集施工总承包单位定期检查或专项检查的信息。

　　（一）建机一体化企业信用综合评价分值如何计算

　　建机一体化信用评价得分采用百分制，满分为100分，企业行为评价40分、现场评价50分、履约评价10分。企业行为评价采取加减累积分制计算，现场评价和履约评价采取动态平均分制计算。每天公布企业实时评价排名情况和当前信用综合评价排名情况。实时评价排名指的是企业实时信用综合评价得分排名；当前信用综合评价排名指的是企业在自然年度内实时分值的日平均值排名。

　　（二）企业实时企业行为评价分值如何计算

　　实时企业行为评价分值是累积分值。如：企业行为起评分+15分（加减累积分），实时企业行为评价得分为：60+15=75。

　　（三）企业实时现场评价分值如何计算

　　企业实时现场评价分值是设备分值（100分）减去所有设备累计记分值的平均值和单次扣分超过15分的台次（1台次1分）。如：企业“双随机”累计抽5台设备，5台设备累记扣分20分，其中1台设备单次扣分超过15分，企业实时现场评价得分为:100-20/5-1=95 。

　　（四）企业实时履约评价分值如何及计算

　　履约实时评价分值是所有检查设备累计得分值的平均值。如：施工总承包单位累计检查2台设备（1台塔式起重机和1台施工升降机），塔式起重机累计得95分，施工升降机累计得分85分，企业实时履约评价得分为：(95+85)/2 =90。

福建省对工地保险规定？

根据福建省的规定，工地保险是强制性的，所有在工地上工作的劳动者都必须购买工地保险。工地保险包括工伤保险和意外伤害保险，旨在保障工人在工地上的安全和健康。雇主需要为工人购买保险，并按时缴纳保险费。同时，福建省也对工地进行了严格的安全管理要求，包括安全设施的设置、安全培训等，以确保工地的安全生产。

如何看待福建一大学老师在医院遭工地临时工袭击身亡事件？

福建女士王某丽，大学老师育桃李。本月十五这一天，欣然出门脚步提，来到医科大附一，全面体检查身体。

谁知刚进医院里，走道遭遇人突袭。一顿乱棍如雨劈，打得当场倒在地。丝毫没有招架力，活活打死命归西。

行凶歹徒亢某某，并与王某不熟悉，前世无缘今无仇，为何谋杀王某丽？警察捕捉亢某后，审讯才知根与底。

亢某原是临时工，挣钱养家下苦力。医院里面雇工做，与之包工头分歧，不满强行驱自己，闭窗锁门不让栖。冲动如魔挥棍棒，报复他人就随机。恰逢遇见王某丽，文弱女子身坯细，如狼似虎就乱劈，发泄心中之怒气。可怜王某被垫底，死不暝目惨兮兮。

此事我是这样看，亢某目无法与纪，冤有头来债有主，包工头才是你敌。不敢碰硬便欺弱，滥杀无辜没天理。涉嫌故意杀人罪，下场必吃花生米。医院保安不是戏，玩忽职守真可以，亢某持棍满院窜，竟然没人出面理，要你保的什么安，白白穿着一身皮。还有包工头人痞，处事争端只依己，对待民工不体恤，独断专行死里逼。一粒胡椒转口气，古语半点不牢记。三方个个都可卑，惹出祸事不为奇。只是王某丽可惜，无辜垫了他们底。

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12月15日，福建的王先生反映自己姐姐王某丽在11月25日，前往福建医科大学附属第一医院体检时，遭陌生男子袭击当场死亡。据家属提供的警方录音，犯罪嫌疑人亢某近期因住所和被辞退的问题，与包工头发生争执，想要伺机报复，随机袭击了王某丽。院方表示，犯罪嫌疑人系外包工程方雇佣的临时工，正积极协调处理此事。

结合事件的相关关系，我来谈谈我的几点看法：

嫌疑人涉嫌故意杀人。

根据《我国》刑法第二百三十二条关于故意杀人罪的说明：

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

这一事件中，嫌疑人犯罪性质极其恶劣，手段极其残忍，犯罪过程导致了一名毫无关连的无辜被害者的死亡，造成了严重的社会影响。犯罪事实清楚且证据确凿，综合考虑后，我认为犯罪嫌疑人亢某应该也必须被处以死刑。

有冤有仇应该找到对应人进行申冤，嫌疑人的这种行为让人愤怒。

我们并不清楚嫌疑人与医院的外包工程方之间究竟存在着什么纠纷和矛盾，但是如果有矛盾，也应该去与外包工程方的相关负责人进行沟通，如果真的有不满，也应该去找工程方去发泄或者通过法律途径进行解决。

像嫌疑人这样在医院里对一个手无寸铁的弱女子发动攻击的行为，不仅显得什么本事，反而把自己从一个受害者的角色转换成了加害者的角色。他的愚蠢行为不仅最终导致自己某些应得的利益无法得到满足，还会遭到全社会的鄙视。

医院方需要承担一定责任。

这一事件中，医院方面需要承担一定的责任。医院在安保方面存在着明显的隐患和漏洞。案发当天，嫌疑人手持铁棍在医院内部反复来回徘徊，却没有受到医院安保人员的重视。嫌疑人第一次对被害者实施攻击后，依然没有安保人员对其进行阻止。某种程度上说，正是因为医院的安保措施不完全，间接导致了事件的发生。医院也需要因此承担部分责任。

外包工程施工方管理存在明显问题。

从相关信息来看，外包工程施工方在员工管理过程方面存在严重问题。像这种没有合同的临时工竟然可以长期在工地中打零工，而且在已经被解雇的情况下仍然随意出入工地和医院，这也说明工程施工方在管理方面存在巨大漏洞。