福建建设人力集团怎么样

人力资源建设是什么？

人力资源管理，必须要从“人治”过渡到“法治”，职责明确，奖罚分明。要做到企业大而不乱、扩而不散、膨而不僵，就必然依赖于公司管理制度、政策和流程的健全和各类行为的规范化，建立健全一个明确的战略目标规划体系、扁平的组织结构指挥体系、严密的制度化的管理体系、健全的人力资源管理体系、严谨的成本控制监督体系、合理科学的绩效管理体系、全方位的双向的沟通体系、明确有效的层级授权体系、迅速的危机管理应变体系、务实的企业文化管理体系。

人力资源开发指的是组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能，有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动。

人力资源开发的目的：

1、提高人力资源的质量；

2、提高人力资源的活力。

人力资源开发的主要环节有：人才发现、人才培养、人才使用、人才调剂。

人力资源开发的主要内容：组织与个人开发计划的制定，组织与个人培训和继续教育的投入、培训与继续教育的实施、员工职业生涯开发及员工的有效使用。

建设银行人力资源部内设机构？

中国建设银行人事部现在叫人力资源部。

建设银行人力资源部主要实施人力资源管理，分为六大模块:人力资源战略规划，劳动关系，培训，薪酬福利，绩效和招聘。人力资源管理是对以前人事管理的改进发展，融入恒加科学、先进的管理理念而形成的。

建设银行作为一个庞大的机构，人力资源部是一个很重要的部门，负责建行所有人力资源的管理和调配，以及员工的薪酬福利，为建行的持续发展奠定良好的基础。

请问下校招应届生中建综合办的岗位和中国人寿的人事岗（企业正式编制）的offer如何抉择？

中建综合办不了解不发表观点，中国人寿我可以谈谈。中国人寿的人事岗(正式编制)没有听过，据我了解中国人寿的人事岗都是销售岗位。退一步就算正式的中国人寿的正式岗，发展前景是很渺小的，中国人寿国企，在这样一个单位想晋升想好好发展，不看个人能力，看的是背景看的是人脉关系！

我是保险从业者，保险公司人事岗，看看是哪级公司，总公司还是省公司，或是地市级公司，问清楚是业务员吗？现在保险公司招聘混乱，明明是招聘业务员，说成服务人员，储备干部或其它，保险公司收入，在社会上，是中等偏上，工作压力大，但挺能锻炼人的，保险行业还是朝阳行业，中国人寿也是国企，关键看自己的专业和性格，如性格外向，富有挑战精神，不想平庸，还是去保险公司，以后转销售管理，如能担任地市级老总，收入也是好几十万。